مدیرعامل نفت خزر می‌خواهد «سلبریتی» صنعت نفت شود؟/ نادیده گرفتن «پروتکل» کار دست ژنرال جوان داد
مدیرعامل نفت خزر می‌خواهد «سلبریتی» صنعت نفت شود؟/ نادیده گرفتن «پروتکل» کار دست ژنرال جوان داد
«دلاویز» روی جلد، مدیران ارشد NIOC پشت جلد؛
۱۳۹۷/۰۲/۲۵


مدیرعامل نفت خزر می‌خواهد «سلبریتی» صنعت نفت شود؟/ نادیده گرفتن «پروتکل» کار دست ژنرال جوان داد

مدیرعامل نفت خزر می‌خواهد «سلبریتی» صنعت نفت شود؟/ نادیده گرفتن «پروتکل» کار دست ژنرال جوان داد


به گزارش خبرنگار انرژی نیوز، پیشکسوتان صنعت نفت با گذشت حدود یک‌دهه هنوز خاطرات حضور 10 ماهه مرحوم «علی کردان» را در دهن مرور می‌کنند، مدیری که عمر مدیریتی او حتی به یکسال هم نرسید اما به اندازه چندین سال خاطره در ذهن مدیران و پیشکسوتان صنعت نفت بر جای گذاشته است و چه بسا در آن ایام اگر مدیریت حساب شده وزیر وقت نفت نبود سلسله اقدامات مرحوم «کردان» در تاریخ صنعت نفت کشور ماندگارتر به ثبت می‌رسید.

 



مرحوم «علی کردان» از سوی «محمود احمدی‌نژاد» مامور شده بود که به اصطلاح صنعت نفت را از حضور مدیران غیرخودی پاکسازی کند اما بر خلاف تصورش با اجماع مثال زدنی مدیران وقت صنعت نفت خیلی زود به حاشیه رفت و این حاشیه‌ رفتن‌ها آن قدر گسترده شد که حتی خبرنگاران نفت آن ایام هم با وجود درخواست کردان و مشاورانش حاضر به انجام گفتگو و همراهی او در سفر به مناطق عملیاتی صنعت نفت نشدند.




یکی از مهمترین دلایل شکست مرحوم «کردان» در صنعت نفت نادیده گرفتن یک قانون مهم اما نانوشته بود و این قانون چیزی نیست جز رعایت «پروتکل» و یا به اصطلاح دیگری «سلسله مراتب» نبود، قانونی که از سیدمسعود میرکاظمی تا رستم قاسمی و حتی بیژن زنگنه دست کم در آغاز به کار و برای محکم جای پای مدیریت‌شان خود را ملزم به اجرای آن کردند.


 



«محسن دلاویز» همچون مرحوم «کردان» در یک روز پائیزی با صدور حکمی به جمع خانواده صنعت نفت اضافه شد اما در کنار فصل مشترک انتصاب‌شان، تنها وجه مشترک این دو مدیر صنعت نفت با وجود تمامی تفاوت‌ها و اختلافات تفکرات سیاسی و حزبی در یک جمله خلاصه می‌شود، هر دو اعتقادی به رعایت سلسله مراتب و احترام به «پروتکل» در صنعت نفت نداشتند و ندارند، «پروتکلی» که دست کم «شجاع‌الدین بازرگانی» معاون فعلی پارلمانی وزیر نفت اثبات کرده که احترام و اجرای آن ضامن اصلی و مهم بقا و استمرار حضور در جمع خانواده صنعت نفت خواهد بود.



 



«دلاویز» در طول کمتر از دو سال گذشته فراز و فرودهای مختلفی تجربه کرده است، او پس از آنکه به‌عنوان مشاور اجتماعی و منابع انسانی وزیر نفت منصوب شد، 100 درصد فعالیت‌های خود را بر مبنای منابع انسانی متمرکز و عملا و با عنوان سمت «اجتماعی» خود به‌عنوان مشاور وزیر نفت بیگانه بود و انصافا در پنج ماهه پایانی سال 95 و بهار سال 96 عملکردی درخشان و قابل قبول در حوزه منابع انسانی خلق کرد.



 



پرداخت کمک رفاهی برای نخستین بار به کارکنان مدت موقت، تلاش برای کسب مجوز استخدام 2500 نفره و سپس تعیین بالاترین نرخ اضافات شایستگی برای کارکنان رسمی و منظم کردن پرداخت نفت کارت ها، بخشی از عملکرد مافوق درخشان دلاویز در مدت زمان حدود 7 تا 8 ماه بود اما با وجود این عملکرد درخشان بازهم او معاون منابع انسانی وزیر نفت نشد، چرا؟ زیرا مدیران و بزرگان صنعت نفت مدیرانی از جنس «کامران دهقانی» را مناسب تر از «محسن دلاویز» می‌دانند زیرا او به «پروتکل» پایبندتر از مشاور جوان است.



 



با گذشت حدود 14 ماه از انتصاب «محسن دلاویز» به‌عنوان مدیرعامل شرکت نفت خزر، عملکرد او حتی درخشان تر از حوزه منابع انسانی است، در این بین مشاور جوان پس از آنکه اثبات کرد که از وزیر نفت سخت‌گیر در حوزه منابع انسانی هم می‌توان برای کارکنان امتیاز گرفت در حوزه خزر باور بزرگتری را به اثبات رساند که حتی با وجود عدم تعریف رژیم حقوقی دریای خزر می‌توان از آذری‌ها برای توسعه میادین نفت و گاز امتیازات به مراتب بزرگتری اخذ کرد.



 



در طول 14 ماه گذشته نفت خزر از یک شرکت تشریفاتی به کانون اصلی دیپلماسی انرژی صنعت نفت تبدیل شده و مدیرعامل جوان این شرکت با تلاشی فراتر از تصور بلوک‌های اکتشافی و توسعه‌ای دریای خزر که همواره جنبه زینتی در بسته‌های سرمایه گذاری صنعت نفت داشتند را تا آستانه امضای قرارداد توسعه پیش برده است.



 



با مرور موفقیت‌های «محسن دلاویز» با اخلاق چه در حوزه منابع انسانی به‌عنوان مشاور و چه در نفت خزر اما او هنوز به خانواده و مدیران صنعت نفت بیگانه است، مدیری که در بیست و سومین نمایشگاه نفت به درست و یا غلط روی جلد رسانه‌ها رفت به دلیل عدم رعایت سلسله مراتب در لایه‌های مختلف مدیریتی شرکت ملی نفت از این روی جلد رفتن ها صرفا برای تبدیل او به عنوان یک «سلبریتی» ناپایدار و موقتی در صنعت نفت یاد می‌کنند و وجه تاسف برانگیز همین ادعا هم در بین اهالی و مدیران حوزه منابع انسانی پیشتر وجود داشت.



 



«انرژی نیوز» برای نقد «محسن دلاویزها» به دنبال افشارگری فاقد وجاهت اخلاقی نبوده و مثل برخی‌ها که برای به کرسی نشاندن ادعاهای تخیلی خود حتی ریش و سبیل مدیران را هم سوژه تخریب و لجن پراکنی می‌کنند، نیست، اما مدیرعامل جوان نفت خزر باید بداند که هر بمب خبری که در صنعت نفت منفجر کند، هر چقدر هم که تیتر یک باشد و روی جلد رسانه‌های مختلف عرض اندام کند تا زمانی‌که به چاشنی رعایت سلسله مراتب و پروتکل مسلح نباشد، کارهای او برای بزرگان صنعت نفت حکم ترقه را هم ندارد ...


بازگشت به  اخبار