سناریوی افزایش اضافه کارها روی   | انرژی نیوز

اخبار  ›  استخدام ومنابع انسانی  ›  سناریوی افزایش اضافه کارها روی    

در نشست منابع انسانی نفت مرکزی اعلام شد؛
۱۳۹۶/۱۱/۱۱ ۱۳:۱۲

سناریوی افزایش اضافه کارها روی میز رفت/ مذاکره برای ورود آیتم‌های جدید به فیش حقوقی کارکنان سرخس/ 10 خبر خوب رفاهی و خدماتی


سناریوی افزایش اضافه کارها روی میز رفت/ مذاکره برای ورود آیتم‌های جدید به فیش حقوقی کارکنان سرخس/ 10 خبر خوب رفاهی و خدماتی
به گزارش خبرنگار انرژی نیوز، پس از انتشار فراخوان «انرژی نیوز» به منظور انعکاس مشکلات و مصائب کاری پیش روی کارکنان شاغل در مناطق عملیاتی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در طول کمتر از چند ساعت تعداد قابل توجهی درخواست، پیشنهاد و نظر درباره مشکلات و بهبود حل مسائل پیش روی کارکنان این حوزه تولید نفت ایران از سوی مخاطبان ارزشمند «انرژی نیوز» ارسال شد.

در نهایت روز گذشته با حمایت «رامین حاتمی» مدیرعامل و استقبال «خلیل قاسم‌زاده» مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی، نشست ویژه بررسی مشکلات و مصائب کارکنان عملیاتی این شرکت نفتی با حضور روسای واحدهای مدیریت منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی برگزار شد که خلاصه نتایج این نشست چند ساعته به شرح ذیل است:


سناریوی افزایش اضافه کارها روی میز رفت

«خلیل قاسم‌زاده» درباره تعیین سقف 30 تا 40 ساعته برای اضافه کاری کارکنان مناطق عملیاتی نفت مرکزی به ویژه حوزه زاگرس جنوبی، گفت: شرکت نفت مناطق مرکزی به صورت رسمی هیچ سقفی برای اضافه کاری کارکنان عملیاتی تعیین نکرده و روسای واحدهای عملیاتی بر اساس بودجه و اعتبارات اضافه کاری کارکنان عملیاتی را تعیین می‌کنند.

مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی که یکی از باسابقه ترین مدیران منابع انسانی صنعت نفت هم محسوب می‌شود با تاکید بر اینکه چارچوب اضافه کاری برای کارکنان اقماری 80 ساعت و برای کارکنان روزکار 120 ساعت است، تصریح کرد: بر این اساس اخیرا برنامه‌ریزی و هماهنگی‌هایی برای افزایش سقف اضافه کاری‌ها برای مناطق عملیاتی نفت مرکزی که عمدتا در مناطق بد آب و هوا و دور افتاده قرار دارند، انجام گرفته است.


مذاکره برای ورود آیتم‌های جدید به فیش حقوقی کارکنان سرخس

وی همچنین در پاسخ به پرسش دیگر انرژی نیوز مبنی بر عدم تعریف برخی از آیتم‌های فعالیت کار در مناطق بد آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی در مناطق عملیاتی حوزه خانگیران (سرخس) و سراجه هم توضیح داد: بر اساس تقسیمات موجود فعالیت در صنعت نفت از نظر تخصیص آیتم به دو منطقه شمال و جنوب طبقه بندی می‌شود که مذاکراتی برای تخصیص برخی از آیتم‌ها به دو منطقه عملیاتی سرخس و سراجه آغاز شده است.

این مقام مسئول با اشاره به بازدید هفته گذشته هیاتی متشکل از روسای منابع انسانی شرکت ملی نفت و نفت مناطق مرکزی از منطقه عملیاتی، اظهار داشت: با گفتگو و مذاکراتی که با اداره کل تدوین و مقررات وزارت نفت انجام شده تخصیص آیتم محرومیت از تسهیلات زندگی و بدی آب و هوا برای کارکنان شاغل در منطقه خانگیران پیشنهاد شده است.

قاسم‌زاده همچنین از مذاکره برای تخصیص آیتم محرومیت از تسهیلات زندگی برای کارکنان شاغل در منطقه عملیاتی سراجه پیشنهاد شده است، تاکید کرد: هم اکنون این دو پیشنهاد در دست بررسی بوده و امیدواریم به زودی با جمع بندی انجام شده بتوان اقدام موثری برای کارکنان شاغل در این دو منطقه عملیاتی صنعت نفت انجام شود.


اخبار خوب رفاهی و خدماتی برای کارکنان عملیاتی نفت مرکزی

وی در ادامه در پاسخ به برخی از پرسش‌ها و پیشنهادهای مطرح شده از سوی مخاطبان «انرژی نیوز» شاغل در حوزه عملیاتی نفت مناطق مرکزی، هم بیان کرد: بازسازی و نوسازی سالن ورزشی چشمه خوش، راه اندازی دست کم یک عابر بانک در تمامی منطاق عملیاتی نفت مناطق مرکزی، تعویض مینی‌بوس و اتوبوس‌های فرسوده در برخی از منطق عملیاتی همچون چشمه خوش، تنگه بیجار، دانان و ...، توسعه امکانات بهداشتی، درمانی، فرهنگی، ورزشی شهرک شهید باهنر سرخس با توافق و هماهنگی انجام شده با پالایشگاه گاز هاشمی‌نژاد، پیگیری و مکاتبات گسترده برای راه‌اندازی مرکز بهداشت و درمان نفت غرب (ایلام)، راه اندازی اینترنت با سرعت مناسب در برخی از مناطق عملیاتی محروم به عنوان برنامه‌های اولویت دار در دستور کار قرار گرفته که نتایج اجرای این طرح ها اعلام خواهد شد.

مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی همچنین در خصوص کیفیت نه چندان مناسب غذا طبخ شده برای کارکنان (نام تمامی مناطق با مستندات در اختیار وی قرار داده شد) هم گفت: با هماهنگی انجام شدهف مقرر شده مدیریت منابع انسانی با هماهنگی مدیریت عملیات نظارت بیشتری برای پیمان‌های انتخاب تامین کننده غذا در مناطق عملیاتی داشته باشد.

قاسم‌زاده در خصوص بهبود وضعیت تامین غذای کارکنان شاغل در نفت مناطق مرکزی توضیحات و گزارشی را مطرح کرده که به رسم امانت داری این توضیحات منتشر نمی‌شود اما با توجه به اینکه مدیر فعال منابع انسانی نفت مرکزی یکی از با سابقه ترین روسای منابع انسانی شاغل در صنعت نفت کشور بوده این اطمینان حاصل شده که با اعمال سیاست‌های جدیدی وضعیت غذای کارکنان بهبود یابد.


بازگشت به  اخبار نسخه قابل چاپ

دیدگاه مخاطبان
لطفا برای درج دیدگاه خود فرم زیر را تکمیل نمایید.


نام:
پست الکترونیک:
تلفن همراه:
متن دیدگاه:
لطفا عدد مقابل را در
فرم روبرو وارد کنید:
Visual CAPTCHA

باشگاه مشتریان

ایمیل:

رمز عبور:

برای دریافت مشخصات کاربری خود پست الکترونیک اشتراک خود را در فرم زیر وارد نمایید.


خبرنامه

بـرای عـضویـت در خـبـرنـامـه انرژی نیوز، پـسـت الکترونیک خود را وارد کنید.


نفت,انرژی,